¿QUIERES CONTRATAR EL MEJOR TALENTO?

EN INCLUYEME.COM AYUDAMOS A LAS EMPRESAS A CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE UNA FORMA SIMPLE Y EFECTIVA.

 

 

TRABAJAMOS CON LAS MEJORES EMPRESAS

Nuestros clientes son empresas e instituciones de reconocimiento internacional que confían en nosotros al momento de buscar talento.

Más de 350 empresas confían en nosotros. ¡Súmate!

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PRECIOS SIMPLES, ACCESIBLES Y SIN ENGAÑOS

PEQUEÑAS EMPRESAS

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Publicación de aviso express 100% online.

La opción ideal de reclutamiento para pequeñas empresas.

Un experto en inclusión revisará tu aviso y te hará recomendaciones.

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Visibilidad en listado general de avisos.

Difusión en redes sociales.

Difusión en ONGs y redes afiliadas.

Difusión en Universidades.

Incluye logo corporativo.

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GRANDES EMPRESAS

La solución llave en mano para contratar personas con discapacidad.

Nuestro equipo de expertos en inclusión te asesorará para conocer la mejor forma de poder ayudarte.

Charlas de concientización.

Análisis de puestos de trabajo.

Capacitaciones a selectores para entrevistar personas con discapacidad.

Difusión destacada de avisos y posicionamiento como empresa inclusiva.

Evaluación de aplicantes.

Ejecutivo de cuentas dedicado.

CONTACTANOS

No recibimos donaciones ni le cobramos un centavo a las personas con discapacidad.

¿Por que cobran por sus servicios? Somos una empresa con un fin social. Nuestra misión es ayudar a la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Amamos lo que hacemos. Amamos poder ayudar a que más personas con discapacidad consigan trabajo y queremos poder hacerlo por un largo tiempo.

La única forma de llevar adelante nuestra misión es cobrando por nuestros servicios, tal como lo hace cualquier otra empresa. 

¿Qué hacemos con nuestras utilidades? Las reinvertimos en un 100%, para seguir creciendo y poder ayudar cada vez a más empresas y personas con discapacidad.

PRESENCIA EN MEDIOS

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¿POR QUÉ CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD?

 Simplemente porque es algo bueno para la sociedad y algo aún mejor para tu negocio. Te detallamos algunas de las razones debajo:

REDUCE TU ROTACION A LA MITAD

Estudios internacionales han comprobado que los trabajadores con discapacidad presentan una rotación laboral un 50% menor que los trabajadores sin discapacidad. Esta mayor fidelidad a la empresa evita gastos y tiempo de formación.

MEJORA TU IMAGEN COMO EMPRESA

Convierte tu organización en una empresa inclusiva. Cada vez más los consumidores valoran las empresas inclusivas al momento de determinar la compra de un producto o servicio. ¡No pierdas más ventas!

EMPLEADOS COMPROMETIDOS

El trabajador con discapacidad generalmente es más fiel a su puesto de trabajo que un trabajador sin discapacidad. Los trabajadores con discapacidad tienen un ausentismo laboral igual o menor que una persona sin discapacidad.

CONTRATA EL MEJOR TALENTO

¿Por que dejar fuera de tu proceso de reclutamiento al 10% del mercado laboral? Algunas personas con discapacidad tienen características especiales que les permiten adquirir destrezas superiores o únicas a las de otros empleados. Contrata el mejor talento, sin restricciones.

MEJORA TU AMBIENTE LABORAL

Un trabajador con discapacidad puede aportar mucho a tu empresa, más alla de resultados. El esfuerzo que el trabajador empeña en su tarea y el sobreponerse a la dificultad hace que el resto de sus compañeros lo valoren y mejore tu clima organizacional.

REDUCE TUS COSTOS

Al contratar empleados que permanecen más tiempo en tu empresa, no debes invertir grandes sumas de dinero en tener que entrenarlos para poder desarrollar sus tareas.

TOMA LA MEJOR DECISIÓN PARA TU NEGOCIO.

ABRE TUS OPORTUNIDADES LABORALES A TODOS.

CONTRATA EL MEJOR TALENTO

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CIENTOS DE EMPRESAS PUBLICAN SUS OPORTUNIDADES LABORALES EN INCLUYEME.COM. PUBLICA TUS VACANTES AHORA

“Un enfoque de inclusión y diversidad contribuye a la creación de nuevas oportunidades de negocio, impulsa la innovación, y atrae a los mejores empleados, generando una sociedad más justa.``
María Gioannini
María Gioannini
Hewlett Packard
``Es fundamental cambiar la mirada sobre la discapacidad y ver el enorme potencial de las personas, más allá de una silla de ruedas, un audífono o un bastón blanco. Crear ambientes de trabajo inclusivos sin duda es un imperativo de negocios.”
Delfina María Daglio Benegas
Delfina María Daglio Benegas
Líder de Diversidad e Inclusión - IBM
``Dimos un paso más en la generación de empleo con inclusión, a través de nuestro Programa de Seguridad Inclusiva, dando trabajo a personas con discapacidad física, quienes desarrollan tareas de atención al cliente en supermercados, aeropuertos y distintas empresas. Esto es un claro diferenciador de cara a nuestros clientes``
Patricia Sclocco
Patricia Sclocco
Directora de Comunicación y Asuntos Públicos - Securitas

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